Il congedo parentale è il periodo facoltativo di astensione dal lavoro che i genitori possono usare nei primi anni di vita del figlio, con un’indennità pagata dall’INPS. Il disegno di legge di Bilancio 2027 propone di aumentare i mesi indennizzati all’80% della retribuzione: da 3 a 4 per la coppia, 5 per il secondo figlio, 6 dal terzo. La proposta deve ancora essere approvata dal Parlamento. Ecco come funziona oggi il congedo, cosa potrebbe cambiare e cosa conviene preparare in azienda.
Cos’è il congedo parentale
Il congedo parentale è diverso dal congedo di maternità e da quello di paternità obbligatorio. È facoltativo, spetta a entrambi i genitori lavoratori dipendenti e si può dividere tra loro. È regolato dal Testo unico su maternità e paternità, il D.Lgs. 151/2001.
L’indennità è a carico dell’INPS, ma di norma viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga e poi recuperata. I periodi indennizzati danno diritto ai contributi figurativi, che contano per la pensione.
Come funziona il congedo parentale oggi
Queste sono le regole in vigore nel 2026 per i lavoratori dipendenti:
- Durata: 10 mesi in tutto tra i due genitori, che diventano 11 se il padre si astiene per almeno tre mesi.
- Età del figlio: dal 2026 il congedo si può usare fino ai 14 anni del figlio, mentre prima il limite era 12 anni.
- Mesi all’80%: fino a 3 mesi per la coppia sono indennizzati all’80% della retribuzione, se usati entro i 6 anni del figlio.
- Mesi al 30%: gli altri mesi indennizzati sono pagati al 30%.
- Ultimi mesi: il decimo e l’undicesimo mese sono pagati al 30% solo se il reddito del genitore è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione.
Cosa cambia nel 2027 con la Manovra
L’articolo 59 del disegno di legge di Bilancio 2027 aumenta i mesi pagati all’80% in base al numero di figli:
- 4 mesi all’80% per il primo figlio;
- 5 mesi all’80% per il secondo figlio;
- 6 mesi all’80% dal terzo figlio in poi.
I mesi all’80% restano da usare entro i 6 anni del figlio. La proposta non aggiunge mesi di congedo: aumenta la parte pagata all’80% all’interno dei mesi già previsti. L’indennità del 30% per gli altri mesi non cambia.
Fino all’approvazione della legge valgono le regole attuali. Il testo può essere modificato durante l’esame in Parlamento, che deve chiudersi entro il 31 dicembre.
A chi si applicano le novità
Secondo il disegno di legge, i nuovi mesi all’80% spetterebbero ai genitori che terminano il congedo obbligatorio di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Chi lo ha già concluso resta con le regole precedenti.
Il congedo si chiede online all’INPS o tramite patronato, avvisando il datore di lavoro con il preavviso previsto dal contratto collettivo. Per i dettagli operativi del 2027 bisognerà attendere la circolare INPS.
Congedo parentale e padri: quanto lo usano davvero
I padri usano ancora poco il congedo parentale. Secondo il Rendiconto di genere INPS, nel 2024 le giornate di congedo parentale usate dalle donne sono state 15,4 milioni, quelle usate dagli uomini 2,8 milioni. Dal Rapporto annuale INPS 2025 emerge che nel primo anno di vita del figlio le madri usano in media 126 giorni di congedo, i padri 36.
Il congedo di paternità obbligatorio va meglio. Secondo INPS e Save the Children lo usava il 64,5% dei padri aventi diritto nel 2023, contro il 19,2% del 2013. Al Nord lo usa il 76% dei padri, al Sud e nelle Isole il 44%.
L’azienda conta. Nelle aziende con più di 100 dipendenti la quota di padri che usa il congedo di paternità è doppia. Il modo in cui un’azienda informa e accoglie le richieste fa la differenza. Per i 10 giorni obbligatori trovi tutto nel nostro articolo sul congedo di paternità.
Cosa deve fare l’HR
- Seguire l’iter della legge e la successiva circolare INPS prima di comunicare le nuove regole come definitive.
- Aggiornare le procedure interne su richieste, preavviso e pianificazione delle assenze.
- Informare le persone in modo chiaro: quanti mesi spettano, a quale indennità, entro quale età del figlio.
- Preparare il payroll per l’anticipo delle indennità in busta paga.
- Rendere normale la richiesta per entrambi i genitori, a partire dall’esempio dei manager.
Gli errori più frequenti sono presentare come certe novità ancora in discussione e dare per scontato che il congedo riguardi solo le madri. Altrettanto frequente è gestire ogni richiesta caso per caso, senza una procedura comune.
Il ruolo della formazione
Le regole sul congedo parentale cambiano quasi ogni anno, e questo crea confusione sia in chi lo chiede sia in chi lo gestisce. HR e responsabili devono conoscere le regole aggiornate per rispondere correttamente e pianificare le assenze senza penalizzare nessuno. Un manager preparato rende più semplice anche la scelta dei padri di usare il congedo.
In sintesi
Il congedo parentale è facoltativo, spetta a entrambi i genitori dipendenti e oggi dura fino a 10 mesi per la coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), da usare fino ai 14 anni del figlio. Oggi 3 mesi sono pagati all’80%, gli altri al 30%. Il disegno di legge di Bilancio 2027 propone 4 mesi all’80% per il primo figlio, 5 per il secondo e 6 dal terzo, entro i 6 anni del figlio, per chi termina il congedo obbligatorio dopo il 31 dicembre 2026. La misura deve ancora essere approvata. I padri lo usano ancora molto meno delle madri.
Domande frequenti
Quanti mesi di congedo parentale sono pagati all’80% nel 2027?
Secondo il disegno di legge di Bilancio 2027: 4 mesi per il primo figlio, 5 per il secondo e 6 dal terzo, da usare entro i 6 anni del figlio. Fino all’approvazione della legge restano validi i 3 mesi attuali.
Il congedo parentale 2027 aggiunge mesi di assenza?
No. La proposta aumenta i mesi pagati all’80% all’interno del congedo già previsto, senza allungarne la durata complessiva.
Il congedo parentale spetta anche ai padri?
Sì. Spetta a entrambi i genitori lavoratori dipendenti. Se il padre si astiene per almeno tre mesi, il totale per la coppia sale da 10 a 11 mesi.
Chi paga il congedo parentale?
L’indennità è a carico dell’INPS ed è di norma anticipata dal datore di lavoro in busta paga.
Il corso collegato: il Catalogo Genitorialità di Fair Place forma HR, manager e genitori sulla gestione della genitorialità in azienda, dall’annuncio di una gravidanza al rientro dopo il congedo, con contenuti aggiornati sulle regole che cambiano. Si collega alle certificazioni UNI/PdR 125 e UNI/PdR 192, che dedicano spazio alla genitorialità.
Fonti: D.Lgs. 151/2001; Legge 199/2025 (Legge di Bilancio 2026); disegno di legge di Bilancio 2027, art. 59; INPS, circolare n. 95/2025; INPS, Rendiconto di genere 2026 e XXIV Rapporto annuale; INPS e Save the Children, dati sul congedo di paternità (marzo 2025).