Catalogo formativo
Il corso UNI/PdR 125 di Fair Place è la formazione in e-learning che accompagna la tua organizzazione lungo tutto il percorso della certificazione per la parità di genere: capire cosa chiede la prassi, ottenere la certificazione e mantenerla nel tempo. L’obiettivo è una gestione del personale paritaria nei fatti, che si vede nelle decisioni di ogni giorno e non soltanto nei documenti. Il percorso è pensato per le aziende e per le persone che ci lavorano.
Perché la certificazione UNI/PdR 125 conviene alla tua azienda
La UNI/PdR 125:2022, pubblicata da UNI il 16 marzo 2022, è la prassi di riferimento per la certificazione della parità di genere prevista dalla Legge 162/2021, che l’ha introdotta nel Codice delle pari opportunità. Per le aziende certificate i vantaggi sono concreti:
- Esonero contributivo pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro privato, fino a 50.000 euro l’anno.
- Premialità nelle gare pubbliche e un profilo più solido verso clienti, investitori e partner attenti ai criteri ESG.
- Attrattività verso i talenti, che guardano sempre di più a come un’azienda tratta le persone.
Per la formazione esiste anche un riferimento istituzionale. Con il decreto direttoriale n. 115 del 17 marzo 2025 il Ministero del Lavoro, con il supporto di INAPP, ha pubblicato le linee guida per la formazione propedeutica alla certificazione. Sono indicazioni non vincolanti che propongono percorsi modulari a complessità crescente, dalla parte introduttiva alle sei aree della prassi fino agli indicatori, e ammettono esplicitamente la formazione a distanza. Il corso Fair Place segue la stessa logica.
C’è poi un effetto più duraturo: quando carriere, retribuzioni e conciliazione seguono regole chiare e uguali per tutti, cresce il benessere organizzativo. Le persone sono più serene, lavorano meglio e cambiano lavoro meno spesso. È anche così che un’azienda genera impatto sociale.
Le 6 aree di valutazione della UNI/PdR 125
La certificazione si basa su indicatori (KPI) raggruppati in sei aree. Serve un punteggio complessivo di almeno il 60%; la certificazione vale tre anni, con audit di sorveglianza annuali.
| Area | Peso |
|---|---|
| Cultura e strategia | 15% |
| Governance | 15% |
| Processi HR | 10% |
| Opportunità di crescita | 20% |
| Equità remunerativa | 20% |
| Genitorialità e conciliazione vita-lavoro | 20% |
Cosa imparerai nel corso UNI/PdR 125
- Comprendere la prassi. Il quadro normativo, la struttura della UNI/PdR 125, il significato dei KPI e il ruolo del sistema di gestione. Si parte da qui per non trattare la certificazione come un adempimento da archiviare.
- Ottenere la certificazione. Politica per la parità, piano strategico, comitato guida, evidenze da raccogliere e preparazione all’audit dell’ente di certificazione.
- Mantenerla nel tempo. Monitoraggio degli indicatori, verifiche annuali, aggiornamento del piano e coinvolgimento delle persone perché i risultati restino stabili.
Una parità che parte dalle persone
La prassi parla di genere, ma il punto di arrivo è più ampio: un’organizzazione in cui le opportunità non dipendono da categorie, etichette o stereotipi. Per questo il corso lavora sulla consapevolezza e sui comportamenti, oltre che su procedure e indicatori. Una regola funziona quando chi la applica ne capisce il senso.
Modalità formativa
Il percorso è erogato in e-learning sulla piattaforma Fair Place ONE, accessibile da computer, tablet e smartphone, nei tempi più comodi per chi partecipa. Il metodo Fair Place unisce formazione, informazione e coinvolgimento: lezioni video brevi, quiz di verifica, workout con situazioni di lavoro realistiche in cui scegliere il comportamento corretto e contenuti di approfondimento che tengono vivo il tema anche dopo il corso. L’azienda può monitorare l’avanzamento della formazione. Al termine del percorso viene rilasciato un badge digitale che attesta le competenze acquisite.
A chi è rivolto
- Aziende che vogliono avviare il percorso verso la certificazione.
- Organizzazioni già certificate che affrontano le verifiche annuali o il rinnovo.
- Funzioni HR, management e comitati guida per la parità di genere.
- Tutto il personale, per diffondere in modo uniforme la cultura della parità.
Domande frequenti
Il corso UNI/PdR 125 sostituisce l’audit di certificazione?
No. La certificazione è rilasciata da organismi accreditati. Il corso prepara l’organizzazione ad affrontare l’audit con le competenze e le evidenze necessarie.
La formazione per la parità di genere si può fare online?
Sì. Le linee guida del Ministero del Lavoro sulla formazione propedeutica alla certificazione non pongono limiti alla modalità di erogazione e ammettono anche la formazione interamente a distanza.
Quanto dura la certificazione?
Tre anni, con un audit di sorveglianza ogni anno. Una parte del percorso è dedicata proprio al mantenimento.
Vuoi attivare il corso UNI/PdR 125 per la tua organizzazione? Il team Fair Place ti mostra il percorso e come adattarlo alla tua azienda.
Riferimenti normativi: Legge 5 novembre 2021, n. 162, artt. 4 e 5; D.Lgs. 198/2006, art. 46-bis; UNI/PdR 125:2022; Ministero del Lavoro, decreto direttoriale n. 115 del 17 marzo 2025.